Appleは本日、2013年2月27日に同社本社で開催される次回の年次株主総会を発表するための書類を米国証券取引委員会に提出した。

委任状には、CEOのティム・クック氏の2012年の報酬が420万ドル未満であったことが明らかにされたが、株主総会で投票される6つの提案についても詳細が記載されていた。注目すべき提案には、取締役の選任や、Appleに「人権委員会」を設置するべきかどうかなどが含まれている。

クック氏の2012年の報酬は、株式報酬なしの給与136万ドルと、280万ドルのインセンティブプランで構成されていました。一方、2011年の報酬は3億7800万ドルでした。しかし、昨年の巨額の報酬には、今後10年かけて獲得する株式報酬3億7620万ドルが含まれていました。

取締役会に関しては、アップルはクック氏、アーサー・レビンソン会長、そして取締役のアル・ゴア氏、ウィリアム・キャンベル氏、ミラード・ドレクスラー氏、ロバート・アイガー氏、アンドレア・ユング氏、ロナルド・シュガー氏の再任を目指している。アップルの取締役会は、提出書類の中で、人権委員会設置の提案に反対票を投じるよう株主に強く勧告した。

この提案は、時価総額2,000ドル以上の株式を保有する普通株の所有者、ジョン・ハリントン氏の発案によるもので、同氏は「法令遵守の問題を超えて、米国および世界中の個人の人権に対する企業方針の影響を検討する」人権に関する独立した取締役会委員会の設置を希望している。

取締役会は、アップルは「事業を展開するあらゆる場所で社会的責任と人権の最高水準を遵守することに尽力している」ため、委員会は必要ないと述べた。

幹部の給与の詳細については、SEC 提出書類の以下の表をご覧ください。

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前述の通り、提出書類にはクック氏の2012年度の報酬の詳細が記載されている。2012年度の基本給は、同氏の「会社全体のリーダーシップ」に対する責任を反映して、2011年度の90万ドルから約140万ドルの現金に増加した。

クック氏は他の役員と同様に業績連動型ボーナスプログラムに参加しており、目標ボーナス額と最大ボーナス額はそれぞれ基本給の100%と200%です。もちろん、各役員のボーナス額は、会社が設定された業績目標を達成したかどうかに大きく左右されます。

出典: SEC提出書類

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